하루 한문장, 한달 한편...이런 약속은 지킬 수 없다. 그러나 영어에 대한 갈망(?), 동경(?)은 버릴 수 없다.어쩌란 말이냐. 언젠가 한편을 다 보겠지라는 심정으로일단은 시작했다. 바로 인턴!!뭔가 지금의 직장인 티몬과 비슷한 점을 많이 찾을 수 있었기 때문에 친숙하고현대적인(?) 영어나 일상에서 사용하는 표현이 많은 것 같아(전적으로 내 추측일 뿐) 선택했다. 간단하다.한 문장씩, 성대모사를 하듯이 따라해보고, 그 문장을 소리만 듣고 적을 수 있으면 그 다음 문장으로 넘어가는 방법. 내가 사용하는 앱은 SEM이다.영화 한편의 모든 대사를 한문장 단위로 정리해주고 반복해서 들을 수 있고 내 발음을 녹음해서 비교해볼 수도 있어서 적절했다. 지금까지 된 문장을 창피하지만 적어본다. 언젠간 마지막 문장을..
응용행동분석(Applied Behavior Analysis)는 과학을 기반으로 하는 학문이다.가설을 세우고, 관찰과 측정을 하고, 분석을 통한 원인을 찾아 필요한 중재를 제안/응용/적용하여문제행동의 개선을 만들거나 사회적으로 필요한 행동을 학습하는데 그 목적이 있다. 흔히 부모들은 아이가 잘못을 하면 '왜 그랬어?!'라는 말이 반사적으로 나오면서 혼을 낸다.나도 의식적으로 하지 않으려 노력하지만 나도모르게 툭툭 튀어나오는 말이다.생각해보면 잘못된 행동(어른들의 관점에서)을 일부러 부모나 어른들에게 혼이 나고싶어서 하는 아이들은 아마 없을거다.'왜 그랬어?!' 라는 질문에 똑부러지게 이유를 말할 수 있는 아이는 없다. (물론 가능한 아이도 있을거다.) 어떤 행동이 일어났을 때 우리는 결과에만 집중하게 된다..
우리회사는 1,200명이 넘는 직원들이 있다.1,200명이라고 보고 매일 2명씩 1:1로 만난다고 하면 600일이 걸린다.2년이 조금 안 걸리는 시간이지만...입/퇴사가 잦은 산업이다보니 2년이면....너무 늦다. 그럼 50%만이라도 만나겠다고 한다면600명을 매일 2명씩, 아니다 1시간씩 3명을 만나면 200일이면 된다.하아...현실적으로는 어렵겠네. 갑자기 1:1 인터뷰를 떠올리게 된 이유는기업문화 job의 한 선배가 페이스북에 올린 글을 보고서 자극을 받아서다.매년, 아니 오늘아침부터 퇴근때까지도 머리속 어딘가에 항상 띄워놓은 숙제같은 것이어서다. 많은 조직에서 다수의 직원들의 의견을 듣기 위해서 설문이나 조직진단 같은 툴을 사용해서단기간 내에 많은 의견을 간접적으로 모아서 이를 분석하여 향후 개선..
우리집 귀여운 막내아들 민권이는 자폐스펙트럼 발달장애 아이입니다. 처음엔 도대체 왜 우는지, 왜 안 쳐다보는지, 왜 말을 안하는지, 왜 소리를 지르는지, 왜 알 수 없는 행동을 하는지, 왜 때리는지 막막하고 두렵고 어렵고 무섭고 힘들고 뭘 어찌 해야할 지 몰랐습니다. 아, 민권이는 아주 어릴 때는 옹알이도 잘하고 잘 놀고 그랬습니다.첫째 지후도 말이 늦은 편이라 민권이도 그런 줄 알았습니다.어린이집을 보냈는데, 아무래도 민권이가 조금 이상하다고 했습니다.호명반응도 없고, 눈맞춤도 전혀 안된다고. 신촌에 있는 이혜련 상담연구소에 찾아가서 검사도 받고 상담도 했습니다.그때 이미 자폐스펙트럼 발달장애라는 것을 빨리 캐치했어야 했습니다.왜 그랬는지 자폐가 의심된다는 이야기보다 반응성 애착장애라는 단어가 더 잘 ..
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